Caixa firma termo de conduta para compensar vtimas de perseguio 4a6t6f
Publicado em 26/01/2024
Editoria: Brasil
Empregados tero vantagem em processos seletivos
Os empregados da Caixa Econmica Federal vtimas de perseguio durante a gesto do ex-presidente do banco, Pedro Guimares (foto), tero vantagem nas disputas em processos seletivos. A Caixa assinou um termo de ajuste de conduta (TAC) com o Ministrio Pblico do Trabalho do Distrito Federal
Pelo TAC, o tempo de experincia a ser considerado nos processos seletivos internos (PSI) da Caixa para funes gratificadas e cargos comissionados aumentou de cinco para dez anos. Isso ocorreu para que empregados que perderam cargos de confiana e foram remanejados para agncias entre 2019 e 2022 possam ser avaliados pela experincia acumulada antes de sofrerem perseguio.
Essa era uma demanda das entidades associativas e dos sindicatos para que se fizesse justia aos empregados que foram perseguidos pelo ex-presidente do banco, Pedro Guimares. A experincia desses trabalhadores, acumulada durante anos de servios, essencial para a Caixa, e o TAC garantir que essa experincia seja contabilizada no processo de seleo, destacou a Federao Nacional das Associaes do Pessoal da Caixa (Fenae), em nota.
Alm da Fenae, a Confederao Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) participou das negociaes e da audincia de do TAC. A ntegra do acordo pode ser vista aqui.
Durante a gesto de Pedro Guimares, que renunciou ao comando da Caixa aps denncias de assdio moral, diretores e superintendentes do banco foram transferidos de forma arbitrria para agncias. Segundo a Fenae, as transferncias foram vistas como perseguio a empregados que ocupavam cargos estratgicos em governos anteriores.
Vlido para todos os empregados do banco, independentemente de terem sofrido assdio, o prazo de dez anos de experincia ser aplicado nos processos seletivos institucionalizados na Caixa, como o PSI tradicional, a formao de banco de sucessores e o Experincia Oportunidade Caixa.
O TAC tambm aumentou, de trs para cinco anos, o aproveitamento da experincia do empregado em processos de transferncia entre funes comissionadas sem processo seletivo. Nesses casos, o funcionrio remanejado para uma funo de igual ou de menor remunerao. Segundo o acordo, o prazo maior d mais flexibilidade aos trabalhadores destitudos das funes para realocaes e para a retomada da carreira profissional.
Histrico
Em maro do ano ado, Guimares virou ru por denncias de assdio sexual e moral feitas por funcionrias da Caixa. A ao tramita sob sigilo, e a defesa do executivo nega as acusaes.
Em uma outra ao, movida pelo Sindicato dos Bancrios de So Paulo, Osasco e Regio, a Caixa foi condenada a pagar R$ 3,5 milhes de indenizao por um evento no interior de So Paulo em que Guimares obrigou funcionrios a fazer flexes em estilo militar.
Em abril do ano ado, a Caixa fechou um acordo com o Ministrio Pblico do Trabalho do Distrito Federal para pagar uma indenizao de R$ 10 milhes para encerrar a denncia das funcionrias. O acordo evitou que a instituio financeira pagasse multa de at R$ 300 milhes. Na ocasio, a Caixa informou que cobraria de Pedro Guimares, na Justia, o dinheiro das indenizaes.
FONTE: Agncia Brasil
